Hariangaruda.com I Dumai - Dalam rangka mempererat tali silaturahmi dan perkenalan Kepala Kantor Imigrasi (Kakanim), Kanim Kelas I TPI Dumai mengadakan acara Coffee Morning sekaligus ekspos Capaian Kinerja Triwulan I Tahun 2025 Kanim Kelas I TPI Dumai bersama 20 orang jurnalis Kota Dumai yang dilaksanakan di Ruang Rapat Kantor Imigrasi Kelas I TPI Dumai yang beralamat di Jalan Yos.Sudarso Kelurahan Buluh Kasab Kecamatan Dumai Timur Kota Dumai Provinsi Riau, Rabu pagi (28/5/2025) .
Acara dipimpin langsung Kakanim Dumai Ruhiyat M Tolib, A.Md.Im., S.H., M.Si., didampingi staf jajaran. "Saya berumur 44 tahun, baru 3 bulan menjabat di sini. Saya ingin selama saya disini ada hubungan yang baik antara Jurnalis dengan Kanim Dumai. Kami juga mengakui media adalah pilar ke-4 demokrasi di Indonesia. Untuk itu, kedepannya, mari kita bersinergi, saling mengisi dalam membangun Kota Dumai lebih baik lagi", Ucap Ruhiyat M Tholib, mengenalkan diri.
Dalam eksposnya, Ruhiyat M Tholib memaparkan berbagai inovasi yang mendukung capaian kinerja Kanim Dumai.
"Layanan SIDUMAKU, GAMBUS , PANTUN, PESAT , DRIVE THRU, PAPADILA dan LARISA merupakan inovasi layanan yang sudah kami terapkan dalam melayani masyarakat", ujar Ruhiyat M Tholib.
Begitu pula, layanan Jemput Bola (Eazy Passport), capaian PNBP, Pelayanan WNI dan Pelayanan WNA, penolakan paspor Triwulan 1, Keberangkatan Triwulan 1 dan kedatangan Triwulan 1, intelijen dan penindakan keimigrasian juga, tak lupa dijabarkan pria yang telah 15 tahun mengabdi di kantor Imigrasi Jakarta itu.
Adapun strategi dalam pencapaian kinerja Kanim Kelas 1 Dumai:
1. Percepatan realisasi kegiatan prioritas, yaitu memastikan kegiatan yang mendukung target kinerja dilaksanakan tepat waktu dan sesuai target
2. Evaluasi Internal Berkala, yaitu melakukan review bulanan terhadap progres dan hambatan untuk perbaikan cepat
3. Peningkatan Komunikasi dan Koordinasi Internal dan Eksternal, yaitu rapat dan koordinasi lintas seksi dan stakeholder lainnya dalam pelaksanaan tugas
4. Peningkatan Motivasi dan Penghargaan, yaitu memberikan reward tambahan kepada pegawai teladan sebagai bentuk apresiasi kerja
5. Monitoring Manajemen Resiko Secara Berkala, yaitu mengevaluasi efektivitas langkah pengendalian dan menyesuaikan strategi mitigasi
Usai sesi tanya jawab, acara ditutup dengan foto bersama.
Selesai sesi tanya jawab, acara diakhiri dengan fhoto bersama , acara berjalan dengan baik dan sukses.
